富士康育儿假期富士康员工福利再升级
世界500强企业富士康科技集团（晋城），为响应山西省计划生育新条例，出台了有3岁以下子女的正式员工享有15天育儿假的政策，即日起实行。
此假期可分次或一次性休完，最短时长为0.5天，连续休假含法定节假日、公休日，超时未休的假期，不能转移至下一年度。
2021/9/29至本案实施日期间，符合条件的假期要在3个月内补休完成，对于一些员工来讲，是个不错的补偿。
相对于其他公司常见的五险一金、年终奖、晋升培训外，富士康有自己的集团自保福利，即员工生病的花销进行报销，小到感冒发烧，大到手术化疗，都会覆盖，最重要的是，不需要员工花一分钱，相信这个福利没有几家公司能够做到。
1993年冬天，受总裁郭台铭的委托，富士康集团副总裁徐牧基带领一班人到晋城考察。交通差、信息差、工业基础差⋯⋯这就是当时晋城留给前来考察的富士康一行人的最初印象。交通不畅的晋城，根本不具备富士康这样的外向型企业的办厂条件。想给家乡一根“钓鱼竿”的郭台铭并不甘心。1994年，郭台铭给晋城技校捐助了数百万美元的机器设备，办起了晋城技校精密模具培训中心。启动人才造血、“晋才晋用”计划，以培养现代企业精品意识和企业文化为目标，帮助家乡培养人才。
1988年，国务院出台《关于鼓励台湾同胞投资的规定》，推动两岸经济迅速升温，郭台铭毅然决定回大陆投资。1999年，他果断拍板决定投资1400万美元，建设独资的富晋精密模具（晋城）有限公司，为在晋城和山西大规模投资投石问路。
2005年5月，郭台铭再次回乡，并参加富晋二期工程奠基仪式。“一切为了富士康，一切服务富士康。”晋城政府和家乡人民的热情和真诚感染了他。郭台铭作出了令人振奋的决定：投资5亿美元在晋城建设富士康科技工业园，先后布局光通讯、相机模组、自动化设备开发及光学镜头产业。富士康高层有人反对这个决定：晋城物流成本高，不具备通关能力，没有相对应的配套企业。但郭台铭豪气发话：“我看重的是山西这片土地的诚信和责任感，更看重家乡人民的民心志气。今后，凡在晋城投资增加的成本，都从我个人的年终分红中核减！”
晋城富士康科技园区就这样横空出世。