错把育儿当成激励营销的思维谈育儿激励
时间:2024-08-14
来源网站:狐尾仙资讯
营销工作最重要的环节就是员工激励,现在已经从单一的一二级薪酬做到了七八级薪酬,月度、季度、年中、年终奖励层出不穷,因为大家都知道最好的凝聚力就是有“钱途”。因此优秀的营销团队肯定有别人无法比拟的激励政策。
很多文章中都说过不要让孩子钻到钱眼里,别什么事都用钱来衡量,培养孩子的拜金主义。我们这么多年的育儿经验就是给孩子金钱或者物质上的激励,同时也让他自己管理自己的金钱,我认为培养孩子的金钱观没有什么不好。在家劳动计酬,考试优异发钱,想要什么玩具、电子产品自己努力去挣,除去正常的学费、文具、教辅材料,其它的开支都让他从家里去挣。至少到现在,我觉得自己的孩子在金钱方面表现的不错,不大手大脚浪费,花钱也比较有计划,甚者都有些抠门,因为他珍惜自己付出劳动得到的报酬。
下面我介绍一下我们的激励政策:
1、劳动奖励,每周都要参加家庭劳务,洗碗、拖地,根据年龄情况待遇有所提高,从不拖欠,按时结算;
2、考试奖励,基本上学校给予精神奖励,家里就物质兑现,现在的中学基本上每学期都有奖学金制度,学校有家里就翻倍;
3、特殊性奖励,比如自己想购买一个大件物品,比如电脑、手机、电动车那就设定一个情况,考试的分数,年级的排名,比正常情况提高一个档次,完成了就兑现;
4、随机性奖励,这种情况很多,记得爸妈的生日,照顾亲戚家的弟弟妹妹等等,反正只要是正能量的,自己又用心做了都会适当的予以物质奖励。
青春期的孩子希望自己有些财务方面的自由,就是平时他们找家长要,我们也无法拒绝,那就索性通过激励的方式给他,还能顺便让他学会如果计划的使用金钱,应该是个一劳多得的好事情。当然也要让他知道钱来的也不是特别容易,需要付出和努力。