错把育儿当成激励营销的思维谈育儿激励
时间：2024-08-14
来源网站：狐尾仙资讯
营销工作最重要的环节就是员工激励，现在已经从单一的一二级薪酬做到了七八级薪酬，月度、季度、年中、年终奖励层出不穷，因为大家都知道最好的凝聚力就是有“钱途”。因此优秀的营销团队肯定有别人无法比拟的激励政策。
很多文章中都说过不要让孩子钻到钱眼里，别什么事都用钱来衡量，培养孩子的拜金主义。我们这么多年的育儿经验就是给孩子金钱或者物质上的激励，同时也让他自己管理自己的金钱，我认为培养孩子的金钱观没有什么不好。在家劳动计酬，考试优异发钱，想要什么玩具、电子产品自己努力去挣，除去正常的学费、文具、教辅材料，其它的开支都让他从家里去挣。至少到现在，我觉得自己的孩子在金钱方面表现的不错，不大手大脚浪费，花钱也比较有计划，甚者都有些抠门，因为他珍惜自己付出劳动得到的报酬。
下面我介绍一下我们的激励政策：
1、劳动奖励，每周都要参加家庭劳务，洗碗、拖地，根据年龄情况待遇有所提高，从不拖欠，按时结算；
2、考试奖励，基本上学校给予精神奖励，家里就物质兑现，现在的中学基本上每学期都有奖学金制度，学校有家里就翻倍；
3、特殊性奖励，比如自己想购买一个大件物品，比如电脑、手机、电动车那就设定一个情况，考试的分数，年级的排名，比正常情况提高一个档次，完成了就兑现；
4、随机性奖励，这种情况很多，记得爸妈的生日，照顾亲戚家的弟弟妹妹等等，反正只要是正能量的，自己又用心做了都会适当的予以物质奖励。
青春期的孩子希望自己有些财务方面的自由，就是平时他们找家长要，我们也无法拒绝，那就索性通过激励的方式给他，还能顺便让他学会如果计划的使用金钱，应该是个一劳多得的好事情。当然也要让他知道钱来的也不是特别容易，需要付出和努力。